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2021年 宿迁学院统一公开招聘9名工作人员(人事代理)简章 及岗位

发布日期:2021-11-25 09:45   来源:未知   阅读:

  减轻面子消费的压力 从51返利网开始显示屏 - OFweek显示网,原标题:2021年 宿迁学院统一公开招聘9名工作人员(人事代理)简章 及岗位表(第三批)

  宿迁学院是江苏省教育厅主管的全额拨款事业单位,江苏省全日制普通本科高校。为更好地选拔优秀适岗人才,充实我校工作人员队伍,宿迁学院现面向社会公开招聘工作人员(均为人事代理性质)。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号),现将有关事项公告如下:

  (二)遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公,热爱高等教育事业,有良好的职业道德,有较强的事业心和责任感。

  (四)符合岗位年龄要求,应届硕士研究生年龄不超过28周岁(1993年11月1日以后出生),非应届硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年11月1日以后出生),副高及以上职称人员年龄不超过40周岁(1981年11月1日以后出生)。相关岗位对年龄、职称有特殊要求的,以岗位表中要求为准。

  (五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见附件1:宿迁学院2021年公开招聘工作人员岗位表(第三批),以下简称:岗位表)。国内应届毕业生须于2022年7月31日前取得相应学历学位,国(境)外留学人员须于资格审核前提供教育部留学服务中心的《国(境)外学历学位认证书》;其中国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员,指在国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。副高及以上职称指经省人力资源与社会保障厅批准的有评审权限的评委会评审获得的职称。

  1.应聘人员按岗位要求,如实填写有关信息。我单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

  3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考核时使用的身份证必须一致。

  (2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  (3)应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

  5.本次公开招聘不收报名费和考试费。资格审查、考核安排等均通过宿迁学院人才招聘网发布相关信息,请应聘者注意关注网站通知。

  学校根据公告要求组织资格复审和考核,考核时间、地点将通过宿迁学院人才招聘网发布通知,应聘人员应按规定时间和地点参加考核,否则按弃考处理。

  复审工作在正式考核前进行,复审不通过人员不得参加考核。复审时须查看应聘人员有关材料的原件(同时提供复印件)。

  2.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》和成绩单各1份;

  3.取得国(境)外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;

  宿迁学院人事处根据应聘人员提供的信息进行审核。经查实有弄虚作假行为的,对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的,记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

  1. 笔试:笔试内容为本岗位相关的专业知识,结合招聘岗位工作要求,从基本理论、基础知识和基本应用能力等方面进行考查,不指定大纲和教材。笔试60分为合格(总分100分)。在笔试合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,按拟聘用人数1:3的比例范围内确定参加下一阶段程序的人员,人数不足1:3的,均进入下一轮。笔试成绩及进入下一阶段程序的人员名单2个工作日内在宿迁学院人才招聘网“通知公告”栏进行公布。

  2. 专业技能测试:主要测试履行岗位职责所需的专业知识及业务能力水平,专业技能测试成绩当场公布,考生成绩须达到60分为合格(总分100分),否则取消其进入下一阶段程序的资格。需进行专业技能测试的岗位及测试内容详见《岗位表》。

  3. 面试:主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质,面试成绩当场公布,面试60分为合格(总分100分),低于60分不予聘用。

  (2)技能测试岗位:总成绩=技能测试成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%。

  笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。总成绩及拟聘用人员名单2个工作日内在宿迁学院人才招聘网“通知公告”栏进行公布。

  1.考核的时间和地点以宿迁学院人才招聘网站“通知公告”栏通知或电话或短信方式通知通过资格初审的应聘人员,应聘人员应按规定的时间和地点参加考核,否则视为放弃资格。

  2.自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单之间的所有招考工作,一般在50个工作日内完成。未能在50个工作日完成的,将在公示拟聘用人员名单时说明原因。

  考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在各单项考试(测试)合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  对体检合格人员由用人单位组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在宿迁学院人才招聘网站()上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、现工作单位、现学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。

  因应聘人员考察或者体检不符合要求的,或拟聘用人选公示的结果影响聘用的,或拟聘用人选明确放弃聘用的,或其他导致聘用岗位空缺时,一次性在考核合格人员中按总成绩从高分到低分递补参加体检。若总成绩出现并列,按照面试成绩高者优先的原则确定。聘用审批或者备案后不再递补。

  (一)对公示无异议人员,由宿迁学院按照人事代理制性质为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同。在学校规定时间内未与学校签订聘用合同或在职人员未提供与原单位解除聘用关系证明或应届毕业生在规定时间不能取得学历学位证书的,取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员试用期为6个月;试用期满,经考核符合条件的,再根据岗位管理有关规定,继续聘用;考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用合同。

  1.无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同(或协议)后,15个工作日内不与学校签订聘用合同者;

  2.有工作单位的人员在学校通知办理调动手续,30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者;